NUMBERS
数 字 で 見 る Ｄ Ｏ Ｗ Ａ ハ イ テ ッ ク
従業員数
※2025年10月時点
年齢構成
※2025年10月時点
男女比
※2025年10月時点
年間休日日数
常昼：118日
交替：113日
※交替は常昼に比べ1日の労働時間を短く設定し、総労働時間のバランスをとっています。
有給休暇取得率
※2024年度
平均 65.3％
（令和6年就労条件総合調査）
平均有給取得日数
20.3日
※2024年度
平均 11.0日
（令和6年就労条件総合調査）
平均年齢
44.8歳
※2025年10月時点
平均残業時間
※2024年度
10.0時間／月（全産業平均）
（毎月勤労統計調査（令和6年分確報））
平均勤続年数
14.2年
※2025年10月時点
賞与支給
5.8か月分
※2024年度
平均 2.1か月分
（毎月勤労統計調査）
離職率
4.85％
※2024年度
全産業平均 14.2％
（令和6年雇用動向調査）
勤続10年以上の比率
48.7％
※2025年10月時点
BENEFITS
福 利 厚 生
育児・介護に関する制度
結婚・出産・育児・介護などさまざまなライフイベントをサポートする制度が充実しています。
結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇などの制度のほか、育児や介護のための時短勤務も利用可能で、ご家庭の事情に合わせた働き方ができます。
食堂あり
定食、麺、丼ものの日替わりメニューのほかに、定番メニューにカレー、ラーメン、うどん、そばなど豊富なメニューから好きなものを選ぶことができ、一食250円～350円程度で利用可能です。
各種休暇
年次有給休暇をはじめ、結婚休暇や介護休暇、子の看護等休暇、リフレッシュ休暇など様々な休暇制度があります。特に年次有給休暇は、グループ全体で取得日数の目標を設定するなど取得促進に力を入れています。
社員のリフレッシュのための保養所・施設
箱根や岩手・八幡平などにあるDOWAグループの保養施設が利用できます。
箱根にある足柄荘は、格安で豪華な食事や温泉を楽しめる宿泊施設です。
社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できるため、家族旅行で利用している社員も多くいます。
また、ホテル椿山荘東京をはじめ、ホテル、結婚式、レジャーで有名な「藤田観光」と「DOWA」は、元々は1つの会社でした。そうした縁から、当社は社員のみなさんが、藤田観光の宿泊施設や各種レジャー・サービスをお得に利用できるようにしています。
資産形成
財形貯蓄や従業員持株会などがあります。持株会では少額からDOWAホールディングスの株式を購入することができ、会社から奨励金が支給されるなどのメリットもあります。
定年65歳
社員が長く安心して勤務できるよう、いち早く65歳定年制を導入しています。
車輌紹介制度
車の購入を検討している個人または法人をカーメーカーに紹介し、条件にあった成約をした場合、紹介者に謝礼が出る制度です。本人購入はもちろん、家族・友人・知人・取引先も対象となります。
クリスマスケーキ
12月にクリスマスケーキまたはお菓子詰合せをプレゼントしています。
その他
永年勤続（10年・20年・30年）表彰・
慰労金、成人祝の記念品贈呈、定年退職者への記念品贈呈、その他各種表彰制度があります。
EDUCATION
教 育 制 度
| ０1 | 集合社員研修 |
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入社式に引き続き約2か月間の新入社員集合研修を実施します。『学生から社会人へ意識を変えるとともに、自身の強みを活かし、DOWAの一員として前向きに成長し続けていくための“考える力”を身に付ける。』という研修目的のもと、様々なプログラムを実施し社会人として活躍するための基礎力を身に付けます。
| ０2 | 中途入社された方への「安全教育」 |
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入社日から数日間、会社のことや就業いただく上での基本的なことを学んでいただきます。
| ０3 | 職場での知識・技術の習得（OJT） |
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配属後からは、先輩に教わりながら実務を身に付けていきます。会社のことや職場のこと、そして業務のことを学び、慣れていただくまでの支援を行う体制を整えております。
| ０4 | 階層別研修 |
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階層別研修は、入社年次や昇格タイミングにより必要な考え方やスキルを学ぶ場です。社員のキャリアアップに応じた階層別研修を用意しています。
| ０5 | その他 |
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社員の自発的な学習を応援する資格取得支援制度があり、業務に関連する技術力取得のための外部講習などの費用や、資格試験費の補助などにより社員の自己研鑽を支援しています。
